Level-5 tăng lương "đáng kể" cho nhân viên đạt điểm cao trong bài kiểm tra kiến thức về game của chính công ty

Trong bài phỏng vấn với tạp chí Famitsu (được Automaton West thuật lại ngày 2/7/2026), chủ tịch kiêm CEO Akihiro Hino của Level-5 tiết lộ một nét văn hóa nội bộ độc đáo: công ty tổ chức các bài kiểm tra kiến thức về chính những tựa game của mình, và nhân viên đạt điểm cao sẽ được tăng lương "đáng kể" — bất kể thâm niên.

• Thi kiến thức, thưởng thẳng vào lương: nhân viên làm bài kiểm tra về nội dung game của Level-5; ai đạt điểm cao được tăng lương, không phân biệt thâm niên.
• Con số gây kinh ngạc: mức tăng cụ thể chỉ được tiết lộ riêng cho Famitsu, nhưng đủ khiến người phỏng vấn sửng sốt; ông Hino còn cho biết sẽ tiếp tục nâng mức thưởng này trong tương lai.
• Triết lý của Hino: ông xem "kiến thức và niềm đam mê với các tựa game của công ty là một kỹ năng thực thụ" — người am hiểu có thể dẫn dắt đội nhóm và tinh gọn quy trình làm việc.
• Tuyển dụng khắt khe hơn: Level-5 không chạy theo mở rộng ồ ạt; hãng ưu tiên ứng viên thực sự yêu game và các thương hiệu của mình.

Theo lời ông Hino, chính sách lạ đời này xuất phát từ kinh nghiệm làm game của chính ông: khi giao trọng trách cho người thiếu hiểu biết về sản phẩm, đội ngũ phải cử thêm người hỗ trợ hoặc rà soát lại công việc; ngược lại, người nắm vững kiến thức có thể chủ động dẫn dắt và thậm chí giúp quy trình vận hành trơn tru hơn. Vì vậy, ông coi sự am hiểu và đam mê với game của công ty là một kỹ năng thật sự, xứng đáng được trả lương tương xứng.

Trước những phản ứng ngạc nhiên về mức tăng lương được nhắc đến, ông Hino khẳng định hiệu quả công việc mà Level-5 thu về vượt xa chi phí bỏ ra.

Đáng chú ý, dù đang mở rộng văn phòng tại Osaka (một trong ba trụ sở của hãng, bên cạnh đại bản doanh Fukuoka và văn phòng Tokyo), Level-5 lại tuyển người chọn lọc hơn trước: ngoài tài năng và động lực, ứng viên cần có tình yêu thật sự với game và các thương hiệu của Level-5. Bản thân ông Hino — trước đây chỉ tham gia vòng phỏng vấn cuối — nay trực tiếp góp mặt ngay từ những khâu đầu của quy trình tuyển dụng để bảo đảm nhân sự mới được chọn đúng giá trị và kỹ năng.

Chính sách "thi kiến thức game, thưởng thẳng vào lương" của Level-5 là một góc nhìn thú vị về cách một studio Nhật Bản biến đam mê của nhân viên thành kỹ năng được định giá cụ thể. Với những ai quan tâm đến văn hóa làm game tại Nhật, đây là câu chuyện đáng đọc — và cũng là lời nhắc rằng sự am hiểu sản phẩm luôn là tài sản thật trong ngành game.

Nguồn tham khảo

• Nguồn: automaton-media.com